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一张人力资源管理洋证书亮相dd

发布时间:2020-04-21 17:30:24 阅读: 来源:PVC排水管厂家

一张人力资源管理“洋证书”亮相

10月11日,受宁波市外专局和宁波市人事考试中心邀请,国家外国专家局IPMA培训师来甬介绍了国际高级人力资源管理师(IPMA)职业资格认证的核心体系及其发展背景。IPMA由美国国际人力资源管理协会开发,它为联合国、国际经合组织、亚洲开发银行等国际机构和世界20多个国家的人力资源管理项目提供培训和咨询服务,被公认为国际上最有权威性的人力资源管理协会组织之一。此前,IPMA只有在北京、上海、天津、广州等几个大城市开设考点,现在,在宁波就可以参加这个人力资源管理“洋证书”培训和考试了。 据悉,宁波地区IPMA相关培训、考试的报名工作正在进行当中。参加IPMA考试有严格的条件限制:首先经IPMA指定培训机构使用统一教材、统一认定的师资培训50学时以上,获得特许培训机构颁发的结业证书;同时还须符合一定的学历和从业经历条件。IPMA培训内容主要涉及素质模型知识体系,职员、劳资关系与中国劳动法,人才招聘和甄选,职业分类和薪酬,组织与员工发展和绩效管理等六个模块。 IPMA知识体系特点突出 21世纪最贵的是人才,竞争最激烈的也是人才。而企业中掌管人才的是人力资源,所以,企业对人力资源将越来越重视。但仅掌握人力资源规划、招聘选拔、培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面的知识,有时仍然无法解决实际工作中的很多问题,特别是较高层次的人力资源管理问题。大量外资企业迫切需要既熟悉国外人力资源管理体系,又了解中国国情和人力资源相关法律法规的专业人才。而IPMA的特色在于突出“素质模型”的指导作用,把HR从一个角色演变成HR管理专家、变革推动者、业务伙伴和领导者四个角色,并提出相应的22种胜任素质,是当今世界将人力资源“胜任素质”予以系统化的唯一认证体系,具有很强的实践性和指导性。通过IPMA系统培训和考试者,将有效帮助个人获得22种胜任素质,学会如何处理繁重工作,应对人力资源部门日益扩大的职责,提高能力素质,认清人的潜在优势和局限,重新规划职业生涯和发展前景。 本土人才国际化又添新载体 宁波正在努力建设成现代化国际港口城市,先进的制造业基地和品牌之都,而做大做强现代服务产业,必须有相适应的具有国际思维、熟悉国际惯例和规则,掌握专业领域最新理念的国际化人才。目前宁波的人才开发和培训体系中,还缺乏国际性的培训机构和国际交流机会,缺乏一大批取得国际化职业资格的高级人才。此次IPMA认证考试落户甬城,将为培养在人力资源领域具有国际视野、掌握最新理论的创新型国际化人才,促进本土人才国际化,参与国际竞争,提升我市高级人才的素质和数量增添了一种有效载体(中国水泥网 转载请注明出处)

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