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OA系统的HR管理能力有多强华天动力OA系统篇

发布时间:2020-06-29 18:29:12 阅读: 来源:PVC排水管厂家

记得埃森哲的一位高级顾问说过,企业管理系统中最难实施的是HR系统。因为每个企业人力资源管理的方式都不同,每个企业都需要深入的了解、定制和实施。

在中国,人际关系和管理的复杂性更有特点,这使得厂商很难做出通用化的HR系统,然后大规模的复制实施。即使是在相同的行业,表面看管理流程和方式相似,但细节上仍然存在很大差异。所以要做好HR系统的开发和实施,的确很难。

这样一个难啃的骨头,OA系统偏偏要“不自量力”。目前,一线的OA系统中都集成了比较完善的HR系统,包括华天动力、泛微、致远、蓝凌等。

有人觉得OA厂商开发HR系统是“不务正业”,其实这又有什么办法呢?OA系统经过20多年的发展,功能越来越综合化,用户希望在OA系统中实现更多的企业管理功能,包括人力资源管理、客户管理、财务管理、预算管理、合同管理等等。

用户有需求,厂商就要把这个功能做好。做不好,就不能满足用户的需求,用户就要去考虑别的产品。无奈HR管理的功能真的很有难度,而大多数OA厂商的规模又很小,所以大多数OA系统中集成的HR管理功能都很简单,基本上就是一个摆设。

当然一线OA系统中的HR管理功能都还用得上,尤其以华天动力为代表。华天动力的HR管理系统应该是同行业最强的,它的完善性、灵活性、适应性都远超同行,即使和独立的HR系统比较,也是非常优秀的。

华天动力的HR系统包括七大模块,包括档案、绩效考核、薪资、考勤、考试、培训、招聘等。这七个模块拿出哪一个都不好做,其实市场上也都有独立的产品,比如档案管理系统、薪资管理系统、招聘管理系统等等,简单了解一下,就会发现每一种系统都非常精深,其中的流程、表单、报表都是非常灵活和复杂的。

笔者认为,这七个模块中,最难的应该是绩效考核、薪资、考勤,因为这三个模块的个性化最强。

先说绩效考核,你是用直线考核法,还是180度考核法,还是360度考核法,还是其他方式?即使同样采用360度考核法,具体管理方式也会有很大的不同。华天动力一方面要同时做出这几种考核模型,另一方面要在功能上保持弹性,便于不同的用户根据自己的实际需要灵活运用。

再说薪资管理,这个简直太难了。首先,这涉及到每个人的工资啊,绝对容不得半点马虎,差一块钱都可能会引起大风波。其次,不但每个企业的薪资管理方式不同,同一个企业内不同岗位人员的薪资管理方式也经常不同,比如技术人员、销售人员、管理人员、外协人员等等,还有集团企业的薪资管理,想想都头疼。华天动力的HR系统中可以设置多账套管理,薪资报表可自动生成,也可手工调整。

还有考勤管理,这个看起来好像很简单,其实不然,也是因为每个企业之间、企业内部之间经常存在各种各样的考勤方式。有固定考勤,有弹性考勤,也有排班考勤,有打卡考勤,有在线考勤,有手机考勤,有年假、事假、福利假、加班等等。这些琐碎的工作也容不得丝毫差错,因为涉及到每个人的考核和薪资。想想看,华天动力要设计出每一项功能,考虑到每一种细节和变化,容易么。

最后,笔者要说的是,单就每一个模块本身来说,已经很难做了,但这还没完,因为还有一项巨难的工作,那就是各模块间数据的关联和整合。比如,考勤数据直接导入考核系统和薪资系统,培训信息以及薪资、岗位变动等信息自动导入档案系统……好吧,我已经开始膜拜华天动力的开发人员了。

据了解,华天动力的HR管理系统一直集成在OA系统中,而没有独立销售。对于购买OA系统的用户来说,同时得到这样一套强悍的HR管理系统是非常、非常超值的。要知道,目前市场上一套主流的HR管理系统,其价格可能远远超过OA系统。

(责任编辑:HN666)

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